人才理念

选人-优选具有丰富知识，思想活跃，具有良好人品和职业道德的复合型人才
用人-给予平台和机会，给予信任和支持，充分发掘员工长处或特质，发挥员工主观能动性
育人-鼓励和支持员工学习和进步，提升员工知识水平和业务能力
留人-提供发挥的舞台，关注工作/生活的状态，给予荣誉和成就感

人才招聘

• 质安员

  岗位职责：
  

  入职后在质安部接受锻炼，协助质安部经理管理在建项目，同时作为新建项目储备管理人员，需接受异地派遣。
  

  任职资格:
  

  3年以上施工单位或监理单位现场工作经验。需接受异地派遣和常驻项目。
  

• 人事行政专员

  岗位职责：
  

  1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；
  2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
  3、公司内部员工档案的建立与管理；
  4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
  5、负责考勤及工资绩效的核算；
  6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
  7、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
  8、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
  9、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
  10、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
  11、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
  12、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
  13、负责离职或调岗员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
  14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档；
  15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
  16、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等；
  17、负责建筑公司三亚片区的车辆管理，建筑公司员工交通差旅的票务管理，三亚片区的行政生活后勤保障等；
  18、办公室主任安排的其他事务。
  

  任职资格:
  

  一年以上房产公司或建筑类企业行政工作经验，常驻三亚，接受异地派遣和短期出差。
  

• 技术负责人

  岗位职责：
  

  1、在建筑公司总经理的领导下，负责施工技术、技术工作的统一管理。
  2、负责组织贯彻执行公司基本建设、科技工作等有关方针、政策、指示、法规、规范、规则和技术标准，不断提高工程质量和施工技术水平。  
  3、负责组织对全部施工图的会审，主抓技术管理和重大技术方案的制定，负责组织编制建筑公司年、季、月施工计划，负责对影响计划实施的技术类因素的纠偏。
  4、负责组织建筑公司投标施工方案的编制，审查各项目部施工组织设计和专项方案，组织对重难点部位方案的研讨、分析工作，组织参加项目部的全面技术交底工作，组织对项目部方案实施情况的监督、检查和指导，及时解决有关技术问题和协调内外关系。  
  5、负责建立健全安全、质量保证体系，强化质量监督，解决工程建设质量中的重大技术问题。  
  6、负责技术管理基础工作，结合施工生产，组织开展科研攻关活动，依法保护知识产权，主持或参加有关科学技术、QC攻关等活动和技术合作事宜。  
  7、负责集团BIM战略、PC装配式建筑等前沿技术的落地实施，负责新技术、新工艺、新设备、新材料及先进科技成果的推广和应用，负责公司科技研发项目的申报、实施。  
  8、调查、研究、审理、总结分管工作，及时为总经理提供强化管理和决策的建议。
  9、组织参加重要验收节点前的复测工作，参加重要节点验收。
  10、完成总经理交办的其它工作。
  

  任职资格:
  

  1、大专以上学历，土木工程、工程管理等相关专业；
  2、10年以上工作经验；                        
  

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