目标签订丨2021年3月员工大会顺利召开

2021年03月10日

目标签订丨2021年3月员工大会顺利召开

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春暖花开,草长莺飞。2021年3月7日,在这万物复苏的时节,清凤集团迎来了3月员工大会的召开。大会采用线上线下相结合的方式举行,除成都区域外其余区域均在线上参会。

本次大会由集团副总裁高友先生主持,会议签订了年度目标责任书,通报了各版块工作完成情况,为2021年百亿战略目标的实现奠定了良好基础。

西城中心项目团队士气展示之后,在悠扬的《清凤现代之歌》歌声中,大会正式拉开序幕。

集团的稳健发展得益于老员工的辛勤付出,也离不开新生力量的加入。大会伊始,高总向全体与会人员介绍了2月加入清凤大家庭的新成员,对新员工们的到来表示热烈欢迎。

希望各单位负责人能做好“传、帮、带”工作,让新员工尽快融入清凤大家庭,在集团实现自身价值,与清凤共成长。

随后,大会对1-2月月度回款达成率、各项目回款完成率、工程项目完成情况进行了通报。希望各项目面对业绩能胜不骄,败不馁,鼓足士气,再创佳绩。

回望过去,我们砥砺奋进,展望未来,我们信心满满。为更好的贯彻集团百亿战略目标,使得全体同仁上下同欲,努力奋进,集团黄董、张总与各业务板块签订了2021年度目标责任书。

“千斤重担大家挑,人人头上有指标”,通过目标责任书的签订,让每位伙伴与集团的战略思路保持一致,将目标责任落实到日常工作中,实现2021年的共同愿望。

紧接着,财务、法务、人力、行政、物业、建筑公司、工程业务板块分管负责人分别向大会作了工作汇报。各高层领导对所分管的部门工作情况进行了阐述,并表达出了实现2021年战略目标的信心和决心。

会议最后,黄董和张总作出工作指示。

张总首先向大家说明了目标责任的重要性,明确了百亿目标的实现要靠每一位清凤人的努力。之后,张总从全员业绩模式改变、人才队伍建设、职能部门打造、组织绩效改革、员工晋升通道建设几个方面对2021年的工作进行了部署。

张总说,集团要加强企业文化的建设工作,要吸引更多优秀的人才加入清凤大家庭。人生没有奇迹的出现,每一步的实现都是努力奋斗的结果。

黄董指出,管理思路要以业绩为导向,责任书就是军令状。大家要重视管理,要把工作落到实处,领导要以身作则起到教练作用。工作过程中一定要防控风险,要有预案,精心组织全面思考。黄董向大家分享了两会精神及时代的发展机遇,强调了人才队伍建设的重要性,希望集团要培育老员工提升新员工的准入门槛,希望全体员工能积极把握住公司新的发展机遇。

每月一次的员工大会,既是工作总结会也是员工交流会。希望各单位能通过大会做到思想统一,行动统一,扎实落实会议各项要求。全体同仁要明确目标,踏实工作,切实提升自身工作能效,为集团2021年的百亿目标贡献自己的力量。